东杜评论：针对一流和强大技能的基准测试，忘

6月14日，举行了“改善干部质量的一年”促销就业会议。会议强调：我们应该强调基本主题，提高培训的质量和效率，关注学习和应用的整合，促进概念的转变，并指导干部在第一种类型，思想，能力等中以全面的基准思想，选择最高级别并提高基准。作为社会发展的骨干，干部的能力和特征极大地影响了当地发展的速度和质量。 “反对一流的基准和最高级别的选择”不仅是对干部改善自己的自然需求，而且是一种应对复杂性和情况变化并促进高质量发展并促进高质量发展的假定方式。当然，沃汉（Wuhan），hubei，hubei却有机会“ CADRE质量改进”的机会，以使第一级和上升高高，并推动高高，并推动高高，并推动高高，并推动高高，并推动高高，并推动高高，并推动了高级，并推动了Highs，以及升级高品质的效果，并促进了Highs，以及Expers，并促进了Highs，以及Expers，并促进了Highs，以及Exprast，又有前进，并促进了Highs，以及Exprast，又有效果。传说从三种尺寸中提高干部能力的“武汉样本”：扩大水平，加强知识和压力技巧。 打破固定的心态并保持脉搏数小时。扩大覆盖范围的是干部提高其能力的主要基础。在全球化崩溃的时期，仅通过破坏固定的心态，出院和携带，我们就可以获得新的发展机会。例如，为了解决城市融合和行业升级的问题，武汉（Wuhan）安排了干部，将其安排到北京 - 蒂安吉·赫比（Beijing-Tianjin-Hebei），Yangtzeriver Delta和Guangdong-Hong-Hong-Hong-Hong-Macao Bay Bay Bay Bay Bay-Bealtial Basite the Gorge to Charting for Issed Instas Insked培训中。干部学习了深圳“城市大脑”建筑中的现场体验，该建筑直接建立了在黄皮区的“数字农村”平台的构建，允许诸如农村电子-Com之类的新业务形式梅尔斯和聪明的农业迅速扎根。这项培训已经充分证明，仅通过发布自然思维和对高级经验的积极研究，我们就可以在当地发展中注入新的活力。 遵循最好的研究，并提高专业品质。干部不仅应该扩大自己的影响力并改善野心，而且还要冷静下来并深入研究并积累了信心。另一方面，我们必须加强对专业知识的教育，并努力成为商业领域的专家；另一方面，我们还应该向行业领先的人才学习，并从他们的专业精神，创新思维和工作方法中学习。为了达到新的能源领域，武汉经济和技术发展区（称为“中国汽车谷”）正在积极促进Dongfeng Motor Group和Huawei，以加深战略合作。 Dongfeng使用华为技术打破E智能瓶颈。华为取决于Hubei的完整生产和供应链能力来加速技术商业化。 Dongfeng和华为的双赢合作清楚地解释了学习和向前迈进的重要性，以提高CA服务能力dre和促进工业升级。 分配实践培训，并希望您的技能在解决困难问题方面。提高干部质量的最终目的是改变解决实际问题能力的知识。因此，干部应鼓励更多的“热土豆”，更多的“硬种子”，更多的“反坦克”以及更多的“反坦克”，以继续增强其避免风险，面对挑战和防止抑制的能力。作为一个国家著名的科学和技术变革高地，武汉光学谷（Optics Valley将业务环境的优化视为一种强大的工具，无法完全协调各方的资源：他们因准确执行政策政策而损失到合理的基金布局政策；从扩大人才的引入到人才到建设平台，以帮助企业在各个方面和许多规模上解决他们的问题。在解决企业技术问题的过程中，干部逐渐消除了它们。发展强大的工作能力，并继续提高您处理复杂问题的能力。 提高干部的能力不仅与个人成长有关，而且与城市竞争的关键要素有关。目前，武汉干部团队为“基准一流”，坚定地相信“研究最佳”和“线路线”的责任，为高质量发展写了一篇精彩的章节。将来，武汉将继续将“干部质量提高年”作为首发POINT，继续探索和改变，并继续建立一个“响亮的”领导团队和一个“艰难”的优质团队，这是新时代的强劲动力“沉重”。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 集：Yu na（武汉经济和技术发展区） 编辑：Wang Shuxian