襄阳高新区综合执法局：执法队伍多元化，为城

荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员：金启宇、李欢）近日，襄阳高新区综合执法局组织开展全区综合执法系统公文和新闻写作专题培训。课堂讲解详细，讨论热烈。学员们纷纷表示收获良多。回顾此次培训，襄阳高新区党组书记、综合执法局局长黄勇强调：“带好队伍、精于业务，才能担当起责任，要细细做细、久久为功，把为人民服务这件事落到实处。” 队伍建设是提高法律实施效能的基础，也是推进城市管理现代化的关键。近年来，襄阳高中综合执法局高新区始终把队伍建设放在突出位置，注重提高综合素养、规范管理制度、满足群众需求。积极探索辅助管理人员量化绩效考核体系，通过定期培训、制度化管理、激励措施三管齐下，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的综合执法铁军。 专注于提高技能并培养执行角色的硬技能 该局坚持对全体员工进行定期、多层次的培训。两年来，共组织各类培训20余期，参加人数1000余人。 在提高基础素养方面，开展大型培训活动，规范执法言行，树立执法队伍良好形象；在基础业务强化方面，建立“法规学习+案卷分析+疑难案件研讨+工单分析”常态化学习机制，切实提升执法人员专业办案能力。在综合素养提升方面，开设公文写作、新闻宣传等特色课程，着力解决“手册”短板，实现个人能力与团队效能的双向提升。 突出规范管理，激发团队新活力 围绕“制度+激励”双轮驱动，不断完善班组管理体系。一方面，改变共管人员管理办法，明确岗位职责，细化考核标准，明确奖惩规则，让业绩好的人员有机会退出。那些缺乏技能的人被迫迎头赶上。另一方面，我们加强了薪酬保障和激励。我们不仅按照资历加薪，还推出了提高文凭的奖励政策。两年来，我们已为22名继续在职进修的团队成员办理了融资手续，营造了积极学习、追求卓越的良好氛围。 锚定民生导向，彰显执法温暖 该局始终贯彻落实“721工作法”和“初犯不罚”的原则，倡导将执法模式从“被动管理”转变为“主动服务”。全面清理更新国土资源、劳动安全卫生等领域法律法规，进一步规范行政执法裁量权，确保统一执法明确类似案件的处罚标准，维护执法公平正义。同时，机甲构建“三级响应+闭环管理”工作体系，整合12345热线、智慧城管平台等数据源，推动执法工作从“接到投诉立即处理”向“立案前处理”升级。 12345工单热线回复率和满意率持续提高。 了解队伍就是了解基础，加强执法就是加强安全。下一步，襄阳高新区综合执法局将继续深化队伍建设，用更多务实举措补短板、补短板、提升能力，提升综合执法质量和效率，为模式城市治理组织注入强劲动力。用执法队伍的“硬实力”支撑辖区高质量发展“提速”。